●高薪资段职位减少了2%，低薪段的职位需求却上升了2%

　　●大公司入职门槛正在抬高，小公司需求却在缩少

　　■新快报记者　谢少媛　通讯员　翠翠

　　第三季度的职场，还算平稳。无忧数据显示：9月职场大盘报收于292965个席位，比7月小涨了6845个有效职位数。然而第三季度的IT职场却让IT人早早感受到秋的寒意。

　　入职门槛正在提高

　　今年的IT业大有再创辉煌的感觉，然而行业的繁荣并没有直接带动IT职场的全面挺进。从第三季度看，7月和8月IT类职位需求基本持平，一到9月下跌了1433个职位数，成为各大类职位需求中下跌最严重的职位。

　　据统计，去年我国中小公司的数量占全国总数的90%以上。中国的IT公司以中小型公司为主体，显然当一大批中小型IT公司由于各种原因面临倒闭的困境时，对IT职场的影响必然是致命的。

　　公司招聘者的要求和心态也与往年有很大区别。以今年校园招聘为例，虽然还没到11月企业进入高校招聘的日期，然而微软、IBM、清华同方等IT大公司已早早在校园开始了宣传攻势。这些IT公司一方面表明招聘需求数量比往年有所提高，另一方面也特别指出：对高水平人才需求特别凸显。

　　据了解，各大IT公司校园招聘将主打研究操作职位，需要既有较强的知识背景，又有一定实际操作能力的相关专业硕士学历毕业生。可以看出，IT大公司的入职门槛正在抬高，而小公司的需求却在缩少，今届本科IT专业毕业生的就业前景令人担忧。

　　高薪职位严重缩水

　　当越来越多的人涌入职场，老板们也越来越精明，IT人离高薪也越来越远。从无忧数据看，第三季度月薪在一万元以上高薪段的IT职位减少了2%，反之1500元以下低薪段的职位需求却上升了2%。这一变化令人感受到薪资路上的“寒意”。

　　其实IT的降薪潮从2001年就开始了。据了解，2001年前入职华为的本科生月薪能拿到6000元，而如今硕士生平均月薪在3000元左右，能拿到6000元的算是运气不错的。大多数老板目前的策略是不再聘用7000元的数名工程师，而是以一个月薪万元的老手带一批月薪3000元的新兵。

　　如果当前的薪资行情是对前几年高薪热的理性回调，那么接下来各公司的加薪会进入减速期。北京外企太和管理顾问有限公司对1500家公司（其中80%是民企）的调查显示，最近两年各个行业的平均薪酬增长率一直在4%-8%之间徘徊，低于中国经济的增幅（2003年为9.1%）。今年的薪资增长幅度在7.2%左右，难以有更多的提高。

　　高薪职位永远是金字塔上靠近塔尖的那部分，而这部分职位的数量永远是有限的，不可能因为求职者的数量增大而会相应变多，变化的只可能是基层职位竞争越来越残酷。

　　两大人才将成新贵

　　公司对新业务、新技术的追求，将引发相关领域的人才缺乏，从而引发现在IT业的新亮点。无忧人才专家指出：网络游戏和ERP人才将成为IT职场新贵。

　　网络游戏在中国早已风生水起。今年的校园招聘，国产游戏领军公司金山也拉开招聘序幕，当前金山最紧缺的人才是软件工程师、游戏工程师、运营安全维护师等人才。

　　无独有偶，另一个中国游戏行业传奇人物陈天桥豪言：将在明年增加员工的数量75％，来帮助盛大尽快向多元化媒体公司转型。随着盛大在各地相继设立研发中心，这被证实是盛大猎取高级人才之举。对此，无忧专家提醒：网络游戏当热，并不代表网络游戏内所有职位都缺乏，最稀罕的是游戏策划、游戏程序设计这两类人才，这两类人才的培养是一个积累过程，绝非大规模招聘培训就能完成。

　　相对于游戏人才的缺乏，目前ERP人才的缺乏程度更为严重。中国软件协会副秘书长许建刚有这样的评论：有50%的ERP的失败案例是由于缺少ERP的应用人才造成的！

　　业内人士表示，ERP人才热主要集中在高端人才，其身价看涨，年薪相当可观。当然，不同职位的ERP人才的薪资也有所区别，如果是ERPCONSULTMANAGER职位年薪可达40万元-60万元，大公司的ERP实施顾问职位薪资在20万元-30万元左右，小型公司的ERP实施顾问年薪在10万元左右。